ご挨拶
ご挨拶

ホームページにお越しいただきありがとうございます。

今日のような厳しい経営環境下においては、企業は余分な人を雇っている余裕はなく、従業員一人一人の果たすべき役割も大きくなっています。
企業にとって、経営資源である「ヒト」をいかにうまく活用するかが基本的かつ重要な問題です。
やっかいなのは、「モノ」「カネ」「情報」といった経営資源と違って「ヒト」には意思や感情があり、それが個々に異なり多様化しているということです。

中小企業の経営者は孤独です。
経営者仲間や信用できる幹部社員がいても、人事・労務に関する個別具体的な話となると相談しにくいものです。、
そんな経営者や総務部長の悩みを少しでも軽減してあげたい。
大企業にも負けない人事労務のノウハウを提供したい。
ただ、大企業を真似るのではなく、専門知識と実務経験をバックグランドにその会社に合った実践ノウハウを提供したいと思っています。
当事務所は、この「ヒト」について、人事・労務面から企業のお手伝いをします。

たとえ一歩ずつでも前進しようとする企業のお役に立ちたいと思っています。

お知らせ
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人事労務ニュース
人事労務ニュース

障害者雇用において求められる合理的配慮とハローワークへの相談2021/07/27
重要となる職場の熱中症予防対策2021/07/20
精神障害にかかる労災の支給決定件数 過去最高の608件2021/07/13
2020年の労働災害発生状況と高年齢労働者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援するのための補助金2021/07/06
女性活躍推進法における一般事業主行動計画の策定等が義務となる事業主の拡大2021/06/29

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旬の特集
旬の特集

   

 改正育児・介護休業法が国会で成立し、2022年4月以降、3回に分けて施行されることになりました。そこで今回の特集では、この改正育児・介護休業法の内容についてとり上げましょう。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、健康保険法の改正により2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の通算についてとり上げます。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書(すべてのパートタイム・有期雇用労働者用)
2021年4月1日より中小企業についてもパートタイム・有期雇用労働法が適用され、すべてのパートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。
shoshiki620.docx  shoshiki620.pdf
    
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