ご挨拶
ご挨拶

ホームページにお越しいただきありがとうございます。

今日のような厳しい経営環境下においては、企業は余分な人を雇っている余裕はなく、従業員一人一人の果たすべき役割も大きくなっています。
企業にとって、経営資源である「ヒト」をいかにうまく活用するかが基本的かつ重要な問題です。
やっかいなのは、「モノ」「カネ」「情報」といった経営資源と違って「ヒト」には意思や感情があり、それが個々に異なり多様化しているということです。

中小企業の経営者は孤独です。
経営者仲間や信用できる幹部社員がいても、人事・労務に関する個別具体的な話となると相談しにくいものです。、
そんな経営者や総務部長の悩みを少しでも軽減してあげたい。
大企業にも負けない人事労務のノウハウを提供したい。
ただ、大企業を真似るのではなく、専門知識と実務経験をバックグランドにその会社に合った実践ノウハウを提供したいと思っています。
当事務所は、この「ヒト」について、人事・労務面から企業のお手伝いをします。

たとえ一歩ずつでも前進しようとする企業のお役に立ちたいと思っています。

お知らせ
お知らせ

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人事労務ニュース
人事労務ニュース

民間企業の障害者実雇用率 過去最高の2.25%の実績2023/01/31
2023年4月から中小企業も対象となる月60時間超の割増賃金率引上げへの対応2023/01/24
年次有給休暇の取得義務にまつわるよくある質問2023/01/17
36%の企業が同一労働同一賃金問題に未対応2023/01/10
常時雇用労働者の定義・カウント方法2023/01/03

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旬の特集
旬の特集

   

 2023年4月より労働者数が1,001人以上の企業は、男性労働者の育児休業取得率等を公表する必要があります。このように、企業規模により情報の公表が義務付けられているものがあることから、以下ではその内容をとり上げます。 >> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、勤務間インターバル制度についてとり上げます。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

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(出生時)育児・介護休業取扱通知書
2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルです。
shoshiki804.docx  shoshiki804.pdf
    
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