◇ 人事労務相談
採用から退職までの人事労務におけるあらゆる場面での、どうしたらよいいのか、
ちょっと困ったに対し、一緒に考えアドバイスいたします。
◇ 就業規則・賃金規程その他社内規程作成・改定
就業規則は、複数の従業員に画一的・統一的な社内ルールを適用するためのツール
です。就業規則に記載したことは、従業員との契約内容になります。
貴社に合った規定を、トラブル予防およびトラブル発生によるダメージを最小限に留める
という視点で作成します。
◇ 個別労働紛争対策
従業員や退職した元従業員が労働局のあっせんや合同労組(ユニオン)に駆け込む
ケースが多くなっています。
◇ 賃金制度・評価制度設計
賃金制度・評価制度は従業員を処遇するためだけが目的ではありません。
従業員のやる気を引き出し会社を元気にする仕組みこそが、賃金制度・評価制度です。
◇ 労働保険・社会保険の手続代行
入社・退職時に代表される労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険の事務手続
を代行します。
◇ 給与計算
給与計算には、各種知識が必要であり、税法、社会保険法、労働法等の各種法令は
頻繁に改正され、これに対応するのは容易なことではありません。
専門家を利用することによって、これらの煩わしさから解放され、本来の業務に集中できま
す。
◇ パート・契約社員
パートや契約社員などについてトラブルになることが多くなっています。
◇ 高年齢者雇用継続
高年齢者雇用安定法は、定年になった従業員が一定年齢まで働けるる制度を設けなければならない
としています。定年になった高齢者を雇い続けるということは企業にとって大きな問題です。
◇ セカンドオピニオン
既に社会保険労務士等の専門家の意見を聞いたが、他の社会保険労務士の意見も聞いてみたい
という需要にお応えします。